Página 1 de 1
Evaluación 360°
Seguimos construyendo densidad de talento en F2X | ITS | Flypass. Un equipo de alto desempeño no se arma de la noche a la mañana, pero empieza por saber con honestidad
dónde
estamos
.
A continuación encontrarás una serie de preguntas. Selecciona la persona que evaluarás, la mirada desde dónde evalúas y comienza la evaluación. Tus respuestas se consolidarán en un resumen por persona evaluada; no se revisan una por una. Responde con
honestidad
y con la intención de
aportar.
Te tomará unos pocos minutos por cada persona que evalúes.
¿A quién vas a evaluar?
*
¿Desde qué mirada respondes sobre esta persona?
*
¿Comparte información, apoya a sus compañeros y prioriza el resultado colectivo sobre el individual?
*
A
Cumple
B
Cumple a medias
C
No cumple
¿Se adapta a nuevas situaciones y propone nuevas formas de hacer las cosas sin aferrarse a lo establecido?
*
A
Cumple
B
Cumple a medias
C
No cumple
¿Reconoce sus errores, busca feedback y comparte lo que aprende con el equipo?
*
A
Cumple
B
Cumple a medias
C
No cumple
¿Persiste ante los obstáculos y cumple sus compromisos incluso bajo presión?
*
A
Cumple
B
Cumple a medias
C
No cumple
¿Entrega su trabajo con calidad y da seguimiento hasta que los asuntos quedan resueltos?
*
A
Cumple
B
Cumple a medias
C
No cumple
¿Actúa con coherencia, dice la verdad aunque sea incómodo y reconoce sus errores oportunamente?
*
A
Cumple
B
Cumple a medias
C
No cumple
¿Propone mejoras, cuestiona el status quo y se mantiene atenta a nuevas formas de hacer mejor su trabajo?
*
A
Cumple
B
Cumple a medias
C
No cumple
¿Demuestra los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar adecuadamente su cargo?
*
A
Cumple
B
Cumple a medias
C
No cumple
¿Entrega su trabajo con la calidad y los estándares esperados?
*
A
Cumple
B
Cumple a medias
C
No cumple
¿Cumple oportunamente los compromisos y responsabilidades de su cargo?
*
A
Cumple
B
Cumple a medias
C
No cumple
¿Ha alcanzado los resultados esperados de su rol en los últimos 3 meses?
*
A
Cumple
B
Cumple a medias
C
No cumple
¿Cuál es la principal fortaleza de esta persona y cómo contribuye al equipo o a los resultados?
*
¿Qué debería mejorar o hacer de manera diferente para aumentar su contribución al crecimiento de su team y por ende de F2X?
*
Enviar
